EMPATIJOS UGDYMAS LYDERYSTĖJE: KAIP KURTI MOTYVUOJANČIĄ KOMANDĄ IR PSICHOLOGINIO SAUGUMO KULTŪRĄ (lekt. Vaida Viršilaitė-Nickolaou) 4 akad.val.

►  Tema: „Empatijos ugdymas lyderystėje: kaip kurti motyvuojančią komandą ir psichologinio saugumo kultūrą“ 
►  Trukmė:  4 akad. val.
►  Mokymų tikslas: padėti lyderiams ugdyti empatijos įgūdžius, kurie stiprina darbuotojų motyvaciją ir padeda kurti psichologiškai saugią komandos kultūrą.
►  Lektorė: Vaida Viršilaitė-Nickolaou - Mykolo Romerio Universiteto doktorantė, kurios disertacija yra susijusi su lyderių empatija, darbuotojų motyvacija, emociniu intelektu ir organizaciniu klimatu. Jungtinėje Karalystėje baigė bakalauro (mokslinės psichologijos) ir organizacinės, darbo ir verslo psichologijos mokslo magistrą. Studijų metu vedė mokymus, susijusius su pasitikėjimu savo komandos lyderiu ir kolegomis, emociniu intelektu, motyvacija bei psichologine gerove. 

Kam aktualus šie mokymai? Vadovams, komandų lyderiams

Šiuolaikinėje darbo aplinkoje empatija tampa esmine lyderio kompetencija, padedančia kurti pasitikėjimu grįstus santykius ir palaikyti darbuotojų motyvaciją. Empatiškas lyderis geba geriau suprasti skirtingų komandos narių poreikius, stiprinti jų įsitraukimą į darbą bei užtikrinti psichologinį saugumą organizacijoje.
Mokymų metu dalyviai (lyderiai) sužinos, kas yra empatija, kokie jos tipai dažniausiai pasireiškia darbo aplinkoje ir kaip jie veikia lyderius bei komandas. Bus aptartas ryšys tarp empatijos, motyvacijos ir psichologinio saugumo - kaip šie veiksniai kuria motyvuotą ir darniai veikiančią komandą.
Dalyviai praktiškai mokysis atpažinti savo empatijos stilių, taikyti jautrią komunikaciją bei skatinti darbuotojų motyvaciją, išlaikant pagarbos ir psichologinio saugumo atmosferą.

Uždaviniai:

1. Suprasti kas yra empatija, jos tipus ir jų pasireiškimą darbo aplinkoje.
2. Išanalizuoti lyderių empatijos ir darbuotojų motyvacijos ryšį, suprasti motyvacijos tipus ir jų reikšmę komandiniame darbe.
3. Įsisąmoninti psichologinio saugumo sąvoką ir jos svarbą empatiškai vadovaujamose komandose.
4. Išmokti taikyti praktinius empatijos, klausymo ir bendravimo metodus, kurie stiprina darbuotojų motyvaciją ir skatina psichologinio saugumo kultūrą komandoje.

 

Kokias kompetencijas įgis ir (arba) patobulins mokymų dalyviai?
Komunikacijos įgūdžiai
Komandinio darbo ir bendradarbiavimo gebėjimai

Kritinio mąstymo ir problemų sprendimo
Kūrybiškumo ir inovatyvumo
Lyderystės ir atsakomybės įgūdžiai

► Dalyviams išduodami kvalifikacijos pažymėjimai!

 Daugiau informacijos el. paštu: kursai@mruni.eu